휴가 규정

규정번호 : 2-32

제 정 일 : 2005.04.01.

개 정 일 : 2024.04.24.

제1조 (목적)  이 규정은 교직원의 휴가에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (휴가의 종류)  휴가는 법정휴가, 병가, 공가, 경조휴가, 특별휴가, 복지휴가, 퇴직준비휴가 및 장기근속휴가로 구분한다. (개정 2024.4.24.)

제3조 (법정휴가)  대학은 교직원에게 다음 각 호의 법정휴가를 준다.

1. (삭제 2019.7.12.)

2. 연차휴가는 근로기준법에 따라 부여하되, 부여된 연차휴가는 당해 학년도(연가기산일 : 매년 3월 1일 ~ 익년 2월 말일)에 사용함을 원칙으로 하고, 미사용연차휴가 발생 시 수당 지급은 개인별 7일 이내로 한다. (개정 2019.7.12.)

3. 산전·산후휴가는 임신 중인 여성 교직원에 대하여 산전·산후 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)간의 유급휴가를 주며 산후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임산한 경우에는 60일) 이상이 보장되도록 한다.

4. 유급 유산휴가 : “근로기준법”이 정한 바에 따른다. (개정 2019.7.12.)

5. 모성보호휴가 : “남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률”이 정하는 바에 따른다. (개정 2019.7.12.)

6. 생리휴가 : "근로기준법"이 정한 바에 따른다. (개정 2019.7.12.)

7. 배우자 출산 : “남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률”이 정하는 바에 따른다. (신설 2024.4.24.)

제4조 (병가)  ① 교직원이 상병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연 2개월의 범위 내에서 병가를 주되, 의사의 진단서를 첨부하여 연장 신청할 경우에는 1개월 연장이 가능하다. 단, 연장은 총장의 승인을 얻어야 한다. (개정 2019.7.12.)

② 교직원이 직무상의 상병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연 6개월의 범위 내에서 병가를 줄 수 있다. (개정 2019.7.12.)

③ 병가일수가 7일 이상이 되는 경우에는 의사의 진단서를 제출하여야 한다. 단, 필요하다고 인정될 때에 총장은 진단서 발급병원을 지정할 수 있다. (개정 2019.7.12.)

제5조 (공가)  다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때에는 필요한 기간의 공가를 준다.

1. 병역법상의 단기 의무를 수행할 때

2. 공민권의 행사 또는 학교의 승인을 얻어 학교업무 이외의 공적인 업무를 수행할 때

3. 공적인 업무와 관련하여 증인, 감정인, 참고인 등으로서 관공서에 출두할 때

4. 천재지변 또는 전염병 발생으로 인하여 교통이 차단되거나 격리되었을 때

5. 재해로 인하여 교직원의 주거가 멸실되거나 대파되었을 때

6. 국민건강보험법에 따른 건강검진을 실시할 때 : 1일 (신설 2024.4.24.)

제6조 (경조휴가)  ① 교직원이 다음 각 호에 해당하는 경우 소정기일의 경조 휴가를 준다.

1. 결혼 : 본인 자녀 본인 및 배우자의 형제자매 2. 회갑 : 본인 및 배우자의 부모 3. 칠순 : 본인 및 배우자의 부모 4. 사망 : 배우자 본인의 부모 배우자의 부모 자녀 승중상 본인의 조부모, 외조부모 본인의 형제, 자매 배우자의 형제, 자매 본인의 백숙부모 5. 탈상 : 본인 및 배우자 부모 승중상 6. (삭제 2024.4.24.) 7. (삭제 2019.7.12.)	7일 1일 1일 1일 1일 7일 7일 7일 5일 5일 3일 3일 3일 1일 2일

② 경조사 휴가일수는 공휴일을 포함한다.

제7조 (특별휴가)  교직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 특별휴가를 줄 수 있다.

1. 상훈법에 의한 훈장 또는 정부포상 규정에 의한 표창을 받은 때

2. 대학의 규정에 의한 표창을 받은 때

3. 기타 연구실적 또는 근무실적이 우수하다고 인정된 때

제8조 (복지휴가, 퇴직준비휴가, 장기근속휴가)  대학은 교직원에게 다음 각 호의 유급휴가를 부여하며, 복지휴가는 최소 반일 단위로 사용할 수 있다. (신설 2024.4.24.)

1. 복지휴가 : 대학은 직원에게 복지휴가 8일을 부여하되, 4일은 연차휴가 소진 전 사용이 가능하며, 휴가 미사용 분에 대하여는 금전으로 보상하지 않는다. 단, 근속년수 1년 미만인 직원은 근무일수에 비례하여 복지휴가를 부여하고, 연차휴가 소진 후에 사용한다. (신설 2024.4.24.)

2. 퇴직준비휴가 : 정년퇴직 및 명예퇴직을 앞둔 직원에게 퇴직 전 2개월의 퇴직준비휴가를 부여하되, 부여 시 당해 학년도 미사용연차휴가를 포함한다. (신설 2024.4.24.)

3. 장기근속휴가 : 대학은 10년 이상 근속한 직원에게 매 10년 근속 시마다 10일의 장기근속 휴가를 부여한다. 휴가 사용 시기는 장기근속자 포상 규정에 따른 포상일을 기준으로 2년 이내에 사용하되, 기한 내 미사용 시 소멸한다. (신설 2024.4.24.)

제9조 (휴가기간의 초과)  이 규정에서 정한 휴가일수를 초과한 일수는 결근으로 한다. (개정 2019.7.12.)

제10조 (개정)  이 규정은 법인 이사장의 승인을 받아 이를 개정할 수 있다.

부      칙

(1) (시행일)  이 규정은 2005년 4월 1일부터 적용한다.

(2) (경과조치)  이 규정은 2003년 7월1일 입사자부터 적용한다.

(3) 이 규정은 2015년 7월 31일부터 개정 시행한다.

(4) 이 규정은 2019년 7월 12일부터 개정 시행한다.

(5) 이 규정은 2024년 4월 24일부터 개정 시행한다. 단, 제8조제3호 장기근속휴가의 경우에는 2023학년도 대상자부터 적용한다.